採用のためのKPIツリー(途中)

母数増やす

スカウト(基礎)

エージェント(基礎)

• レバテック
• Geekly
• コトラ
• アールストーン
• BINAR
• リクルート
• リクテク(リクルート)
• パーソル

  カジュアル面談()

  リファラル

アトラクト

• アトラクトの要件定義
• アトラクトのタッチポイント(記事 / 媒体 / エージェント / 求人 / カジュアル面談 / 面接 / メンバーフィッティング)

母数の質を上げる

• 自己応募の質を上げる
• エージェント

カジュアル面談の数を増やす

• 採用媒体(記事/媒体/エージェント/求人)でのアトラクト

選考に進んでもらえる人を増やす

• カジュアル面談でのアトラクト
• 採用ポジションの明確化

面接通過の判断基準を磨く

最終面接の件数を上げる

内定承諾件数を上げる

その他

仮説

• 各ポイントでアトラクトが必要になってくるので、まずそこを磨くのがよいのでは？